Förmåner

En tjej i kvinnohälsovården
Foto: Johan W Avby

Vi erbjuder spännande och meningsfulla jobb för samhällets och invånarnas bästa. Vi är en kunskapsintensiv verksamhet med goda utvecklingsmöjligheter. Dessutom erbjuder vi generösa anställningsförmåner!

Individuell lön och lång semester

Region Jönköpings län har ett bra löneläge jämfört med andra landsting och regioner. Vår policy är att löneutvecklingen baseras på dina individuella prestationer och resultat. Du har också rätt till minst 25 semesterdagar redan under första anställningsåret om du anställs före den första september och sedan upp till 32 semesterdagar per år beroende på din ålder.

Föräldrapenningtillägg

När du har varit anställd minst ett år och ska vara föräldraledig erbjuder vi ett föräldrapenningtillägg på 10 procent av lönebortfallet. Det beräknas per kalenderdag i högst 180 dagar per födsel till dess att barnet är två år.

Vi erbjuder dessutom en utfyllnad till föräldrapenningen i upp till 270 dagar per födsel om din lön är högre än 83,33 procent av basbeloppet.

Kompetensutveckling

Vårt mål är att varje medarbetare ska ha en egen kompetensutvecklingsplan. Planen följs upp i medarbetarsamtalen för att säkerställa att den kontinuerliga kompetensutvecklingen svarar mot kraven inom varje yrkeskategori.

Kompetensutveckling är inte bara utbildning, det är en del av det dagliga arbetet. För oss kan det innebära att delta i arbetsgrupper, projekt och nätverk. Det kan också handla om att samverka med erfarna och mindre erfarna kollegor, eller att växla mellan olika arbetsuppgifter. På så sätt bygger vi in lärandet i det dagliga arbetet.

Utbildningsanställning

Från och med 2016 har sjuksköterskor i Region Jönköpings län möjlighet att söka utbildningsanställning inom områden där verksamheten har behov av specialistsjuksköterskor.

En utbildningsanställning innebär att en sjuksköterska
studerar till specialistsjuksköterska med bibehållen grundlön.

Hälsofrämjande arbetsplatser

Regionen satsar på hälsofrämjande arbetsplatser. Det inkluderar allt som verkar för att du som medarbetare ska må bra både på och utanför arbetsplatsen. Ett viktigt mål är att underlätta hälsosamma val för bättre balans i livet och ett bra hållbart arbetsliv.

Förmånscykel

Medarbetare i regionen har möjlighet att hyra en förmånscykel genombruttolöneavdrag.

Friskvård

I regionen finns flera möjligheter till träning på våra egna friskvårdsanläggningar där du kan träna kostnadsfritt. Även träning vid extern motionsanläggning (ex Friskis och Svettis) kan subventioneras av regionen.

Fri sjukvård

Alla anställda inom regionen, förutom timanställda, har rätt till fri öppen sjukvård i primärvård och länssjukvård. Förmånen gäller alla öppenvårdsbesök från och med månadsskiftet efter det att du anställs, både akuta och icke akuta (samt under semester och ledighet). Förmånen är skattepliktig.

Personalklubbar

De flesta arbetsplatserna är anslutna till en personalklubb. Klubbarna har ett brett utbud av aktiviteter och arrangemang för att inspirera, aktivera och ge möjligheter för medarbetare till fritidsupplevelser.

Pension och löneväxling

För alla medarbetare avsätter vi årligen en viss procent av lönen i en tjänstepension som du själv placerar. Om du vill kan du avsätta mer av din bruttolön, löneväxla, och byta den mot pension i framtiden. Förmånen är att du får en bonus i form av högre pensionsersättning av regionen när du löneväxlar.

Du omfattas av våra kollektivavtalade försäkringar

Alla medarbetare i regionen omfattas av våra avtalsförsäkringar. Det är en förmån som kompletterar den ersättning du kan få från Försäkringskassan.

  • Trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA-KL)
  • Avtalsgruppsjukförsäkring (AGS-KL)
  • Avgiftsbefrielseförsäkring
  • Tjänstegrupplivförsäkring (TGL-KL)