Vår rekryteringsprocess

Vår rekryteringsprocess

Region Jönköpings län använder en kompetensbaserad rekryteringsprocess. Metoden bygger på att den mest kompetenta personen ska få jobbet oavsett kön, etnisk tillhörighet, religion eller någon annan faktor som inte är relevant för jobbet. Kompetensbaserad rekrytering tar sin utgångspunkt i en behovsanalys och kravspecifikation som utgör grunden för vårt urval.

Urval, intervju och tillsättning

När vi gjort det första urvalet kallar vi till intervju. De som kallas till intervju är de som bäst matchar de krav vi ställer på kompetens.  Vi vill att du tar med betyg och intyg som styrker dina meriter om du inte redan bifogat dem i din ansökan.

Fundera också över vilka referenter du kan ange. Vi vill ha namn på minst två personer från nuvarande eller tidigare arbetsplatser.

Du träffar oftast två personer vid intervjutillfället, rekryterande chef och en representant från personalavdelningen.

Strukturerade intervjuer

Intervjuerna tar mellan en och två timmar. Intervjun kommer att vara kompetensbaserad med fokus på hur du hanterar specifika situationer i ditt nuvarande/senaste arbete.

Du får samma frågor som övriga kandidater som intervjuas. Passa på att fråga oss om det är något som är oklart under intervjun. Det är viktigt att du får rätt bild av jobbet och arbetsplatsen.

Kompletterande bedömningsmetoder

Det kan bli aktuellt att vi använder oss av någon form av kompletterande bedömningsmetod. Det kan ske i form av arbetsprover, personlighetsanalys och färdighets- och begåvningstest.

Referenstagning

Vi utför referenstagningen på samma strukturerade sätt som intervjun, med utprovade frågor utifrån de kompetenser som vi söker.

Tillsättning

Noggranna bedömningar utifrån din ansökan, intervju, referenstagning samt eventuella kompletterande bedömningsmetoder ligger till grund för beslut om vem som får jobbet. 

Vår målsättning är att vår rekryteringsprocess ska vara effektiv. Det är en del i att vara en attraktiv, trovärdig och professionell arbetsgivare. Du får alltid återkoppling av oss i hur det gått i rekryteringen.