Handledning

Handledning

En man och en kvinna tittar på varandra. De står i ett behandlingsrum och är klinikklädda.
Foto: Jenny Arvidsson

Som nyanställd är det viktigt för oss att du ska kunna känna trygghet och förtroende för de kollegor du har runt omkring dig. Därför spelar handledning en avgörande roll. Vi jobbar kontinuerligt för att säkerställa att vi kan tillgodose nyanställdas behov och förväntningar samtidigt. Det utvecklar både dig och oss som verksamhet.

Handledning som får dig att växa

I Folktandvården satsar vi på handledning då vi är övertygade om att det är nyckeln till en trygg, lärorik och inspirerande start på din yrkesresa. Du kommer att få en egen handledare som du kan vända dig till med både kliniska eller organisatoriska frågor. Det kommer att finnas utrymme för dialog och diskussion med din handledare gällande olika patientfall, behandlingssituationer eller andra dilemman. Terapidiskussioner med din handledare och terapimöten med övriga kollegor på kliniken möjliggör för alla att dela kunskap och erfarenheter med varandra.

Handledningen ska kunna bygga på en individuell plan där just dina behov och kompetenser tas tillvara.

När du så småningom har blivit mer varm i kläderna kanske du också vill bli handledare en dag – det är något vi verkligen uppmuntrar.

Vi är stolta över vår handledarkultur och tillsammans skapar vi en lärande kultur som gynnar oss alla.

Lika förutsättningar

Arbetet leds av en central huvudhandledare som kvalitetssäkrar och samordnar handledningen i vår organisation. Allt för att handledningen ska vara lika, oavsett var i vår organisation du arbetar. På så sätt kan vi lättare arbeta mot likvärdiga förutsättningar för alla nyanställda oavsett klinik.

Vi tror också att det skapar ett öppet, tillåtande och prestigelöst klimat för alla våra medarbetare, oavsett hur länge du har jobbat.

Nätverk

För att fortsätta att utveckla oss och ge dig bästa möjliga start på din anställning har vi också skapat nätverk för våra handledare. Det ökar möjligheten till utbyte av erfarenheter, frågeställningar och utmaningar som de kan stöta på.

Det skapar en gemensam plattform och ett gott klimat mellan våra handledare som öppnar upp för ett bra samarbete mellan klinikerna.