Vi är till för alla
Vi är en socialt hållbar organisation, med människors lika värde i centrum. Vi har en jämlik verksamhet med ett gott bemötande. Vi är en del av en samhällsutveckling som bygger på tillit, förtroende och delaktighet.
Jämlikhet och jämställdhet är utgångspunkten
Att vi är till för alla visar sig på alla nivåer i organisationen: från det enskilda mänskliga mötet – till verksamhetsutveckling och strategiska beslut där vi tar hänsyn till jämlikhet, jämställdhet och delaktighet.
Region Jönköpings län har antagit Council of European Municipalities and Regions deklaration om jämställdhet mellan män och kvinnor (CEMR). Det är ett stöd i arbetet med jämställdhet och andra former av social hållbarhet.
Mänskliga rättigheter
Mänskliga rättigheter är en viktig del i social hållbarhet. Det handlar både om att tillgodose och skydda rättigheterna, men också att se till att det görs på rätt sätt. FN har sju människorättsprinciper som vi arbetar efter: jämlikhet, icke-diskriminering, delaktighet, inkludering, transparens, ansvar och egenmakt.
FN:s barnkonvention blev svensk lag 2020. Det har gjort att våra verksamheter har fått ett ännu större fokus på barnets rättigheter. Vi arbetar även utifrån FN:s konvention om rättigheter för personer med funktionsnedsättning.
I våra verksamheter finns barnombud och etikombud som särskilt utbildar, inspirerar och stöttar sina kollegor inom dessa områden. Vi har även ett antal hbtqi-diplomerade enheter. Alla verksamheter erbjuds hbtqi-diplomering och utbildning i hbtqi-frågor.
Vi ska tillgodose och skydda de fem nationella minoriteternas rättigheter, enligt lagen om nationella minoriteter och minoritetsspråk. Region Jönköpings län ingår även i finskt förvaltningsområde, vilket innebär särskilt starka rättigheter för den sverigefinska minoriteten i länet.
Tillgänglighet för alla
God tillgänglighet är ett särskilt viktigt område för oss att arbeta med. Det handlar till exempel om att alla invånare ska ha jämlik tillgång till våra tjänster och verksamheter, men också om att informationen om våra tjänster ska vara lätt att förstå.
Vi utvecklar tillsammans med invånarna
Vi utvecklar våra tjänster tillsammans med våra invånare och patienter. Genom att ta till vara synpunkter och behov från de som vi är till för, blir våra verksamheter ännu bättre. Vi har flera olika mötesformer för detta, både med enskilda personer och med olika föreningar.
Inkluderande, hälsofrämjande och attraktiv arbetsplats
För att vi ska uppfattas som en inkluderande, hälsofrämjande och attraktiv arbetsplats är det viktigt att våra medarbetare upplever att de har lika rättigheter och möjligheter. Sjukfrånvaron ska vara låg och antalet medarbetare per chef ska vara rimlig. Mångfald är ett viktigt område för oss. Det är positivt för verksamhetens utveckling att medarbetare har olika bakgrund och bidrar med olika perspektiv.