Förmåner

En rödhårig kvrinna tittar in i kameran och ler. Hon är klädd i gröna vårdkläder. I bakrunden syns två kvinnor som ler och som även de är klädda i gröna vårdkläder.
Foto: Johan W Avby

När du har fått ett av alla de spännande och meningsfulla jobb som finns inom Region Jönköpings län får du också tillgång till många generösa anställningsförmåner. En del av dem ökar din grundtrygghet, andra sätter lite guldkant på vardagen. Vilka av förmånerna vill du använda?

Hälsa och friskvård

Hälsofrämjande arbetsplatser

Regionen satsar på hälsofrämjande arbetsplatser. Det inkluderar allt som verkar för att du som medarbetare ska må bra, både på och utanför arbetsplatsen. Det kan till exempel handla om närvarande, tillitsfulla och engagerade chefer, bra kommunikation på alla nivåer, friskvårdsaktiviteter och tidiga insatser vid ohälsa.

Friskvårdsbidrag

Region Jönköpings län erbjuder dig som medarbetare ett friskvårdsbidrag på 1 200 kronor per år. Du kan själv välja vilken typ av aktivitet som du vill använda friskvårdsbidraget till. Bidraget gäller aktiviteter som ligger inom ramen för Skatteverkets regler för skattefri motion och annan friskvård. Exempel finns på Skatteverkets webbplats: Friskvårdsaktiviteter A–Ö | Skatteverket(Extern länk)

Friskvårdsanläggningar

Det finns många möjligheter till träning på regionens egna friskvårdsanläggningar, där du kan träna kostnadsfritt. Friskvårdsanläggningarna är utformade så att medarbetarna ska kunna utöva friskvårdsaktiviteter för att må bra, oavsett fysisk nivå och tidigare erfarenhet av träning.

Lokalerna finns i Eksjö, Nässjö, Jönköping och Värnamo. Som medarbetare i Region Jönköpings län är du välkommen till våra träningslokaler om du inte samtidigt använder friskvårdsbidraget för att träna på en extern anläggning.

Fri öppen sjukvård

Du som är visstids- eller tillsvidareanställd inom Region Jönköpings län har rätt till fri öppen sjukvård i primärvård och specialistsjukvård. Förmånen gäller alla öppenvårdsbesök från och med månadsskiftet efter att du har påbörjat din anställning, både akuta och icke akuta besök samt under semester och annan ledighet. Förmånen är skattepliktig.

Arbetsglasögon

Att ha en välfungerande syn är viktigt på många sätt. Om du som medarbetare arbetar mer än en timma per dag vid bildskärm står Region Jönköpings län för synundersökning och arbetsglasögon vid behov.

Tobaksavvänjning

Region Jönköpings län vill främja medarbetarnas hälsa genom erbjudande av stöd till frihet från tobaksbruk. Medarbetare kan erbjudas tobaksavvänjningsstöd individuellt eller i grupp. Behandlingen är avgiftsfri och får ske på arbetstid. Stöd till tobaksavvänjning är en skattefri förmån, medan ersättning för nikotinläkemedel ska förmånsbeskattas. Kostnad för nikotinläkemedel ersätts efter genomgången behandling upp till 1 500 kronor.

Personalklubben

Region Jönköpings läns personalklubb har ett brett utbud av aktiviteter och arrangemang för att inspirera, aktivera och ge medarbetare möjligheter till fritidsupplevelser. Exempel på aktiviteter är resor till motionslopp, kvällskurser och shoppingturer. Personalklubben bryr sig och vill göra något extra för dig som är medarbetare. Därför har du som medarbetare stora möjligheter att påverka det som personalklubben arrangerar.

Månadsbetalning av årskort hos Länstrafiken

Som tillsvidareanställd eller anställd under minst ett år inom Region Jönköpings län finns möjlighet att köpa ett årskort hos Länstrafiken på avbetalning. Med hjälp av löneavdrag betalar du då en månadskostnad under tolv månader, i stället för att betala hela kostnaden vid ett tillfälle. Avdraget görs efter skatt och är inte skattepliktigt.

Anställning och utveckling

Semester

Du som har månadslön och är anställd längre än tre månader har rätt till betald semesterledighet redan under ditt första anställningsår. I det läget beror antalet semesterdagar både på din ålder och när under året som du har anställts. Antalet semesterdagar per helår är mellan 25 och 32, beroende på ålder.

Du som är anställd den 1 januari får vid detta datum tillgång till de semesterdagar som du får ta ut under året. Viss frånvaro, till exempel en del av föräldraledigheten, är semestergrundande.

Möjlighet till flexibla arbetstider

Många verksamheter inom Region Jönköpings län har andra typer av arbetstidsmodeller än fasta arbetstider, till exempel poängmodell, flextid och årsarbetstid. Det ökar flexibiliteten för dig som medarbetare. Vilken arbetstidsmodell som används på arbetsplatsen bestäms av ledningen för verksamheten.

Möjlighet till distansarbete

Många av arbetsuppgifterna inom regionen behöver man vara på plats för att kunna utföra, men den stora utvecklingen av digitala arbetssätt har gjort att möjligheten till distansarbete nu finns för fler medarbetare.

Utifrån de olika förutsättningar som finns på arbetsplatsen är regionens inställning att distansarbete är ett naturligt arbetssätt och att arbetet sker på bästa sätt oavsett var det utförs. Det är verksamhetens behov och arbetsuppgifternas karaktär som avgör om det är lämpligt att arbeta på distans och i vilken omfattning. Det är frivilligt för medarbetare och ska vara till nytta för både medarbetare och arbetsgivare.

Förutom den ökade flexibiliteten som kan underlätta ett hållbart arbetsliv är distansarbete även en del i att stimulera medarbetarna till att välja mer hållbara resealternativ. När det är ändamålsenligt ska möten genomföras digitalt.

Kompetensutveckling

Region Jönköpings läns mål är att varje medarbetare ska ha en egen kompetensutvecklingsplan. Planen följs upp i medarbetarsamtalen för att säkerställa att den kontinuerliga kompetensutvecklingen svarar mot kraven inom varje yrkeskategori.

Kompetensutveckling är inte bara utbildning – det är en del av det dagliga arbetet. Det kan innebära att delta i arbetsgrupper, projekt och nätverk. Det kan också handla om att samverka med erfarna och mindre erfarna kollegor, eller att växla mellan olika arbetsuppgifter. Den här typen av kompetensutveckling är en del av vardagen för de flesta inom Region Jönköpings län, och det är en av de faktorer som gör att vi ständigt utvecklas både som medarbetare och organisation.

Utbildningsanställning för sjuksköterskor

Sjuksköterskor som är anställda av Region Jönköpings län har möjlighet att söka utbildningsanställning inom områden där verksamheten har behov av specialistsjuksköterskor.

En utbildningsanställning innebär att du studerar till specialistsjuksköterska med bibehållen grundlön som gör att du inte behöver ta studielån eller göra avkall på de ekonomiska delarna i ditt privatliv. När utbildningen startar blir du anställd i den verksamhet där du sedan ska arbeta som färdig specialistsjuksköterska.

Läs gärna mer om utbildningsanställningar här: Utbildningsanställning, Region Jönköpings län (rjl.se)

Forskning

Som medarbetare inom Region Jönköpings län har du möjlighet att bedriva eller medverka i klinisk patientnära forskning. Syftet med forskningen inom Region Jönköpings län är att förbättra förutsättningarna för hälsa och vård. Futurum, regionens akademi för hälsa och vård, har i uppdrag att stimulera och finansiera klinisk forskning och forskarutbildningar. Läs gärna mer om forskningsmöjligheterna här: Forskning-Folkhälsa och sjukvård (rjl.se)

Fritidsstudier

Du som är tillsvidareanställd inom Region Jönköpings län och vill bedriva studier under din fritid kan ansöka om ersättning för fritidsstudier som är kopplade till verksamheten. Du kan i vissa fall få ersättning för kursavgifter, kurslitteratur, resor och logi. Ersättningen är som mest 75 procent av kostnaderna och maximalt 4 000 kronor per år.

Lön, förmåner och försäkring

Individuell lön

Region Jönköpings län har ett bra löneläge jämfört med många andra regioner. Vår policy är att löneutvecklingen baseras på dina individuella prestationer och resultat.

Tjänstepension och löneväxling

För alla medarbetare avsätter Region Jönköpings län årligen en viss procent av lönen till en tjänstepension som du själv placerar. Om du vill kan du löneväxla, det vill säga avsätta mer av din bruttolön, och byta den mot pension i framtiden. Förmånen är att du får en bonus i form av 6-7 procent högre pensionsavsättning från arbetsgivaren för varje krona som du löneväxlar.

Tillägg till föräldraförsäkringen (föräldrapenning)

Om du har varit anställd i regionen i minst ett år i följd före en föräldraledighet har du rätt till ett tillägg till föräldrapenningen. Om du inte uppfyller anställningskravet vid första ledigheten kan du ha rätt till ersättning i en senare ledighetsperiod om du då har varit anställd 365 kalenderdagar när den påbörjas.

Om du har varit sammanhängande anställd i regionen (tid från annan offentlig anställning får tillgodoräknas) under minst 180 dagar före föräldraledigheten och har en månadslön över 83,33 procent av prisbasbeloppet kan du dessutom få en föräldralön. Det innebär att du under högst 270 kalenderdagar får en utfyllnad till föräldrapenningen.

Sjuklön

Om du är sjuk längre än 14 dagar har du, utöver ersättning från försäkringskassan, även rätt till extra ersättning från Region Jönköpings län.

  • Dag 15–90 i sjukperioden får du 80 procent sjukpenning från försäkringskassan och 10 procent sjuklön från regionen, plus eventuell utfyllnad om du har lön som överstiger 66,67 procent av ett prisbasbelopp (prisbasbelopp 2021: 47 600 kronor).
  • Dag 91-360 i sjukperioden finns möjlighet att få ersättning via avtalsgruppsförsäkringen AGS-KL, plus eventuell utfyllnad om du har lön som överstiger 66,67 procent av ett prisbasbelopp (prisbasbelopp 2021: 47 600 kronor).

Försäkringar

För att du ska känna dig extra trygg om det händer något omfattas alla medarbetare i Region Jönköpings län av regionens avtalsförsäkringar. Det är en förmån som kompletterar den ersättning som du kan få från försäkringskassan.

  • Trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA-KL)
  • Avtalsgruppsjukförsäkring (AGS-KL)
  • Avgiftsbefrielseförsäkring
  • Tjänstegrupplivförsäkring (TGL-KL)

Läs gärna mer om försäkringarna här: Försäkringar | SKR(Extern länk)