Arbetet inför sommaren 2025 i full gång
Tillförordnad HR-direktör, Elin Carlholt, och hälso- och sjukvårdsdirektör, Mats Bojestig, har tagit beslut om planeringsförutsättningar kring bemanning inför sommaren 2025. De grundar sig på förra årets beslut och erfarenheter och är samverkade med fackliga företrädare i centrala samverkansgruppen.
– Utvärderingen av förra sommaren visar att vi tack vare ett gott samarbete mellan våra olika verksamheter och med kommunerna kunde möta behoven hos invånarna. Det bygger vi vidare på inför nästa sommar, säger hälso- och sjukvårdsdirektör Mats Bojestig.
Årets rekryteringskampanj är i full gång och ansökningarna börjar komma in, men liksom tidigare somrar kan det inom vissa verksamheter bli svårt att hitta tillräckligt många vikarier. Bristen på arbetskraft är en nationell utmaning som gäller för många branscher i samhället, inte bara för hälso- och sjukvården.
Antalet vårdplatser dras ner där det behövs
Hälso- och sjukvårdsdirektör Mats Bojestig har tagit beslut om att antalet vårdplatser inom medicinsk vård, kirurgisk vård samt psykiatri, rehabilitering och diagnostik dras ner där det behövs under veckorna 24-33.
Antalet vårdplatser är ett riktmärke och utgår från tidigare somrars erfarenheter kring hur många som behövs och när de behövs. Hälso- och sjukvårdsbehov som inte är akuta planeras in före eller efter sommarperioden.
Extra ersättning för oplanerad övertid under juni–augusti
Region Jönköpings län värnar att löne- och ersättningsnivåer sätts i förhandlingar mellan arbetsgivaren och de fackliga organisationerna om kollektivavtal.
Utifrån kollektivavtalet ska närmaste chef sträva efter att alla medarbetare som önskar det, får fyra veckors sammanhängande semester under juni - augusti. Om semester behöver förläggas även till maj och september får medarbetare, utifrån kollektivavtalet, kompensation i form av fler semesterdagar och ett engångsbelopp.
– Vi vet att det kan uppstå oförutsedda händelser med kort varsel, till exempel sjukfrånvaro. Därför har jag tagit beslut om en högre ersättning för oplanerad övertid under juni-augusti, än vad som står i kollektivavtalet, säger tillförordnad HR-direktör Elin Carlholt.
Beslutet gäller alla anställda i Region Jönköpings län.
Hyrpersonal används endast i undantagsfall
Även under sommaren är utgångspunkten att Region Jönköpings län ska vara restriktiva med hyrpersonal och bara använda det i undantagsfall när specialistkompetens behövs. Att på sikt bli oberoende av hyrpersonal innebär en mer stabil bemanning och bättre användning av våra egna resurser.
– Det blir enklare att planera för arbetsuppgifterna, skapa trygghet och lika förutsättningar i teamen och få mer kraft i utvecklingen av verksamheten – vilket i slutänden ger bättre hälso- och sjukvård för våra invånare. Vi ser att vi lockar hyrpersonal att ta anställning hos oss och det arbetet ska vi fortsätta att driva långsiktigt, säger Elin Carlholt.